社労士のサポート
企業の労務・人事の課題をトータルサポート
社労士（社会保険労務士）は、企業の人事・労務管理、社会保険手続き、助成金申請など、企業経営における「人」に関するあらゆる課題をサポートする専門家です。
企業経営において、従業員とのトラブル、労働環境の整備、助成金の活用、労働基準監督署の対応など、労務関連の問題は避けて通れません。これらの対応を誤ると、労働トラブルや罰則のリスクが高まるだけでなく、社員のモチベーション低下や退職につながることもあります。
そこで、社労士が企業の「労務・人事のパートナー」として、円滑な企業経営をサポートします。
労務トラブル予防・対応
企業経営において、従業員との労務トラブルは避けて通れません。解雇・未払い残業・ハラスメント対応など、適切な対応を怠ると訴訟リスクが高まり、企業の信用にも関わります。
また、労働基準監督署の調査や指導に適切に対応しないと、罰則の対象となる場合があります。
提供するサービス
- 労務トラブルの事前防止（解雇・残業問題・パワハラ対策）
- 労働基準監督署の調査・指導への対応支援
- ハラスメント対策・社内研修の実施
- 相談内容に応じた適切な労務管理アドバイス
助成金申請サポート
助成金を活用することで、企業の資金負担を減らしながら労働環境の向上が可能です。
しかし、助成金の種類が多岐にわたり、適用要件や申請手続きが複雑であるため、自社に合った助成金を見つけ、スムーズに申請するには専門知識が必要です。
提供するサービス
- 企業に適用可能な助成金を診断し、ご提案
- 申請書類の作成・提出サポート
- 受給後の報告業務の代行
- 最新の助成金情報を随時提供し、企業の成長をサポート
就業規則の作成・見直し
就業規則は企業のルールブックであり、従業員とのトラブルを未然に防ぐ重要な役割を果たします。
法改正に対応できていない規則や、企業の実態に合わない規則では、労働トラブルの原因になることもあります。適正な就業規則を整備することで、法令順守と円滑な労務管理を実現できます。
提供するサービス
- 新規の就業規則作成・既存規則の見直し
- 労働基準法などの法改正に対応したルール策定
- 会社独自の運用ルールを反映した規則作成支援
- 就業規則の周知・従業員向け説明会の開催
給与計算・人事評価制度構築
適正な給与体系と評価制度は、従業員のモチベーション向上と定着率アップにつながります。
しかし、賃金テーブルや評価基準の策定には専門的な知識が必要であり、適切な仕組みが整っていないと、従業員の不満や離職の原因にもなります。
提供するサービス
- 毎月の給与計算の代行・チェック
- 賃金テーブルの作成・見直し
- 公平で納得感のある人事評価制度の構築・運用サポート
- 法改正や社会保険料率変更への適切な対応
